Seus
direitos trabalhistas estão sendo respeitados?
Tenha ao seu lado um Advogado especialista em Direito Trabalhista pronto para oferecer uma defesa justa e humanizada, protegendo seus direitos!
Como posso te ajudar
Veja abaixo quias tipos de causas podemos te ajudar
Periculosidade ou Insalubridade
Trabalho Sem Registro
Desvio ou Acúmulo de função
Doença ou Acidente de trabalho
Rescisão Indireta
Horas extras não pagas
Assédio Moral ou Sexual
Salários, Remunerações e Benefícios
Demissão Sem Justa Causa ou por Justa Causa Indevida
Salários Atrasados ou Pagos “por fora”
FGTS Não Depositado
Acúmulo ou Desvio de Função
Assédio Moral ou Sexual
Estabilidade da gestante, CIPA, sindical
Sobre nós
Fundado por Gustavo Bonesi, advogado com 12 anos de experiência, já atuamos em mais de 1.000 processos e atendemos mais de 1.200 trabalhadores em busca de justiça.
Nosso compromisso é defender quem teve seus direitos violados no ambiente de trabalho.
Atuamos em casos como:
Trabalho sem registro
Demissão sem justa causa ou por justa causa indevida
Horas extras não pagas
Salários atrasados ou pagos “por fora”
FGTS não depositado
Acúmulo ou desvio de função
Assédio moral ou sexual
Doença ou acidente de trabalho
Estabilidade da gestante, CIPA, sindicalNós lutamos para que seus direitos sejam reconhecidos e respeitados.”
- advocaciabonesi@gmail.com
- (43) 3324-0866
- @gustavobonesi
- @gustavobonesi - tik
- @bonesiadvogados
- Rua mato grosso, 163, sala 5, Londrina-PR, CEP 86.010-180
Restou alguma dúvida?
Você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego, se preencher os requisitos legais.
Sim. As horas extras são um direito garantido. Você pode buscar o pagamento com os devidos acréscimos legais (normalmente 50% a mais) e pode cobrar retroativamente até 5 anos.
Sim. Mesmo sem registro formal, você pode buscar na Justiça do Trabalho o reconhecimento do vínculo empregatício e cobrar todos os direitos trabalhistas como FGTS, férias, 13º e INSS, desde que comprove a relação de trabalho.
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar até 5 anos de valores retroativos a partir da data em que a ação for ajuizada.
©2025 BONESI Advogados - Todos os Direitos Reservados. | OAB/PR N.° 64.053
Não temos ligação com o Google, Facebook ou outras redes sociais | Atuamos exclusivamente com a prestação de serviços jurídicos | Não oferecemos serviços oficiais do governo | Não compartilhamos seus dados.
Produzida por:
